Veränderung wird von jedem Menschen anders erlebt. Das gilt besonders für das Erleben von Veränderungen in Organisationen. Was der Einzelne dabei fühlt und wie stark diese Gefühle ausgeprägt sind, hängt von vielen Faktoren ab. Das Modell House of Change und insbesondere die virtuelle Anwendung, bringt Sie mitten ins Geschehen. So intensiviert diese 360-Grad-Simulation die individuelle Reflexion der eigenen Gefühle und unterstützt, die Emotionen im Team einzuschätzen.



[vc_custom_heading text=“Warum 360° Coaching (VR)“ font_container=“tag:h3|text_align:center|color:%23588b67″ google_fonts=“font_family:Actor%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal“]
• Learning by Doing Effekt nutzen
• Trainings effizient & schlank gestalten
• Gezieltes und dezentrales Trainieren
• Kosten Reduzieren
• Gesteigerte Motivation durch Innovation
• Reflektieren durch das selbst generierte Ereignis
• Aus den emotionalen Ereignissen Lernen und Handeln
• Eigene Strategien entwickeln

Key Features
Das „Virtual House of Change“ – Eine runde Sache

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